HR資訊
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2018-05-18點擊次數：
2237
混職場的朋友都知道，轉崗和跳槽，強弱幅度和性質不可同日而語。轉崗只是一家公司內部，或在一家單位內部進行，涉及的人事、財務等問題比較簡單；而跳槽就已經是換一片天地，重新開始，雖然說原來的工作經驗和人脈還可以延續，但在人事和財務，甚至在職務上可以說是從零開始。 話雖如此說，卻不可小看內部轉…
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2018-05-07點擊次數：
2310
幾乎每天都有雇員用不合邏輯的理由請求加薪、升職。他們找到老板，說自己應該得到晉升，因為已經很長時間沒有獲得晉升了，因為自己需要更多的錢。 人們得到晉升是因為，他們為公司創造了價值，或者打造了很好的人脈。 當然，如果你有一個差勁兒的老板，另當別論。 你有一堆黃金，有人要求你分…
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2018-04-24點擊次數：
2255
有一家公司一次招聘了10名應屆畢業生，3個月之后僅剩下2人依然在職。遇到這種狀況的企業還不在少數，“閃辭”成為了最近讓各大企業HR頭疼一件事情。這些閃電辭職的畢業生有個很酷的稱謂“閃辭俠”。呈現“閃辭”這種狀況，企業以為是畢業生對職業短少規劃，畢業生則以為是用人單位太苛刻，雙方各有各的見地。 …
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2018-04-03點擊次數：
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導讀：如果時間久了，想離職了，不管什么原因，不要把自己在這個公司的不滿的想法，抱怨的情緒當面表現出來。因為你永遠不知道你的下一站會是什么職業，會遇到誰。 1、即使你認為他們該罵，也不要責罵你的上司和同事。 離職的時候，你的情緒可能會高漲，特別是當你不歡而散時。你可能想沖動地告訴你…
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2018-03-15點擊次數：
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一個人的道路到底應該如何走?有的人滿足于一輩子打工，有的人則熱衷于創業，兩者之間的觀念不同往往決定著命運的不同。一段時間來，全國各地有不少人來我們藍哥智洋機構接受創業指導或有關創業專題培訓，在來之前，他們或多或少都會碰到許多困惑，有的甚至遭遇了挫折，面臨瓶頸，還有的往往憑著一股激情一腔熱血就開始了義…
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2018-03-12點擊次數：
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職場中的人際關系不像生活中人際關系那么簡單，怎樣處理職場的人際關系是件很重要的事。關乎于在職場中升職加薪，職場高手告訴我們，職場中左右逢源最合適。 人的一生都在追求成功，渴望成功，到底是什么在決定一個人一生的成敗呢？其實，這個問題的答案，早就有人回答過，戴爾，卡耐基就說過：一個人的成功…
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2018-02-07點擊次數：
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“引得進和尚還須守得住廟”。一方面，企業求賢若渴，苦嘆千里馬難尋;另一方面，優秀人才頻繁跳槽，感慨伯樂難找。在來勢兇猛的春季房地產人才大戰背后，都有哪些深層隱憂?房地產人才“饑渴癥”何時休?需求方——“馬好找，千里馬難覓”在2月11日舉行的“廣西2012年春季全區人才交流大會”上，20多家房地產公司參展亮相…
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2018-02-06點擊次數：
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管理者如何才能得到晉升呢？管理學上有一個著名的“彼得原理”：在一個等級制度中，每個職工趨向于上升到他所不能勝任的地位。“彼得原理”和我們平日所能觀察到的現實大致比較吻合：大多數管理者在經過一定的職業發展之后，就停滯不前了，既沒有盡其能，也沒有盡其責。有人把這種現象歸結于管理者驕傲自滿，或者公司…
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2018-02-02點擊次數：
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眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是，企業優秀人才的頻繁跳槽問題，從一線業務精英到總部技術骨干，從行政人事主管到財務審計專員，從封疆大吏到總監諸候們……似乎都在導演一場跳槽和轉行風暴。跳槽，在現下的職場里，也許是很正常的事情。但是優秀人才的頻頻跳槽，卻不得不引起企業的重視，不僅僅是HR們。然而，…
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2018-01-25點擊次數：
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在一個葡萄園內，一串串飽滿的大葡萄，讓人垂涎欲滴。一只狐貍來到葡萄架下，饞得直流口水，于是它使勁兒地往上跳，想咬葡萄一飽口福。但葡萄架太高了，狐貍第一次試跳沒有成功。狐貍想，這串葡萄不好，瞧它長得那個樣子，外面看著挺好，里面肯定是去年的陳瓤。想到這里，狐貍瞄準另外一串葡萄跳了上去，可惜這一次又沒撲著…
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2013-12-28點擊次數：
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年關將至，又到了盤點一年收獲的時候。 12月8日，北京師范大學公司治理與企業發展研究中心發布的《中國上市公司高管薪酬指數報告(2013)》(下稱“高管薪酬報告”)顯示，2008年，上市公司高管平均薪酬為52.83萬元，是同期全國城鎮居民人均可支配收入(1.58萬元)的33倍;2012年，上市公司高管平均薪酬為63.61萬元，與…
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2013-12-28點擊次數：
2599
歲末即到，關于年終獎的話題最近又火熱起來，2013年拿了多少年終獎？你對年終獎滿意么？今年你又報之以什么希望……針對這些熱點話題，人力資源公司獵聘網最近做了年終獎調研。 此次調研回收的4730份問卷顯示，高達60.2%的人年終獎可拿到1萬-5萬元，26.6%的人可拿到5000-1萬元的年終獎，另有3.1%的人可拿5萬-10萬…
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2013-12-28點擊次數：
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年關將至，眼下不少外企員工擔心的不是自己能拿到多少年終獎，而是明年自己能否保住飯碗。據目前多家外企公布的三季度財報顯示，不少外資企業在華營業收入和利潤出現較大幅度下滑，一些外企不得不打出“裁員牌”，通過縮減在華人力成本來止虧。相關資料顯示，目前包括雅芳、惠普、IBM、聯合利華等多家外企均已經宣布在中…
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2013-12-28點擊次數：
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“有錢沒錢，回家過年，家里才有團圓飯。”王寶強的這首歌唱出了很多在外忙碌一年游子們的心聲。眼下，距離過年還有1個多月的時間，此時，返鄉潮即將來臨，各行各業也開始為年末用工荒而頭疼。 記者走訪了解到，對于家政、快遞、餐飲等服務業來說，年末用工荒體現得最為明顯，面對這種情況，很多企業都采取提高薪金的方…
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2013-12-28點擊次數：
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“經濟增長正在加速，失業率將會下降。所有這些都增強了我們對2014年增長的預期。”這是IMF總裁拉加德在接受采訪時對明年美國經濟的預測，她說美國國會通過的財政預算協議、強勁的經濟數據和美聯儲準備縮減QE等都增加了增長的確定性。 自上周美聯儲宣布明年1月縮減QE以來，美國公布的經濟數據都體現出強勢，失業率…
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2013-12-28點擊次數：
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年關臨近，基金排名與基金經理調整成了基金業的兩個重要的關鍵詞，一些基金公司已經邁開了基金經理調整的步伐，僅12月以來就有包括增聘和解聘在內的41起基金經理變更事宜。分析人士指出，歲末年初的調整更多的與基金的業績考核分不開。 1天7只基金發布變更公告 近日基金經理調整的公告紛至沓來。昨日一天之內就有東吳、東…
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2013-12-28點擊次數：
2393
中國聯通正在經歷一場“人事地震”。 昨天，有消息稱，中國聯通正在進行大規模調整，副總裁以上級別的分工基本全部改變。記者隨后從中國聯通內部證實了這個消息。 據了解，中國聯通董事長常小兵仍然主持全面工作，分管人力資源（除勞資工作），由于企業業務的發展迅猛，企業發展部也被列入其中。總裁陸益民繼續負責生產…
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2013-12-28點擊次數：
2323
完善工資人事制度 “2014年，我們將改革完善機關事業單位工資制度，優化工資結構，建立艱苦邊遠地區津貼增長機制。”尹蔚民說，“規范國有企業負責人薪酬管理，合理確定薪酬水平；完善最低工資制度，健全最低工資標準評價和調整機制。” 尹蔚民透露，2013年，人社部門進行了公務員和企業相當人員工資試調查。各地事業單位…
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2013-12-28點擊次數：
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與雷軍（小米公司董事長兼首席執行官）對賭10億元、堅信實體企業更有未來的格力電器董事長兼總裁董明珠，12月21日在接受《第一財經日報》記者采訪時表示，大數據時代，互聯網對企業的管理、技術開發、市場營銷等方面都起著非常重要的作用，電商只是一個方面而已。 但小米想在五年內超越格力不可能，關鍵是格力有核心技術…
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2013-12-28點擊次數：
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上海市郊的松江大學城，西裝筆挺的邱文友還是在寒風中咳嗽起來。25日下午，盛大文學和上海視覺藝術學院聯合創辦的國內首個“網絡文學本科專業”正式啟動；作為剛剛履新的盛大文學CEO，邱文友拖著感冒“站臺”；同行的還有多位起點中文網的白金簽約作家。 與前任CEO侯小強不同，投行出身的邱文友似乎永遠西裝革履；與…
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